Hva hjelper det å galoppere hvis det går i gal retning?
Fridjof Nansen
Hjem
Send e-post
Nettstedskart
RSSBøker
Sosial dumping fra A til Y
| En håndbok som gir fagforeningsfolk viktige redskap for å motarbeide sosial dumping i arbeidslivet. Les mer |  |
Arbeidsmiljøloven
| Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Les mer |  |
Å forstå tallene - Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte
| Nesten hver dag opplever engasjerte tillitsvalgte et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. Denne boken er skrevet for å gi dem og andre med samme behov den forståelsen de trenger. Les mer |  |
Flere aktuelle HMS-bøker Kurs
Ny grunnopplæring
| AOF lanserer ny grunnopplæring arbeidsmiljø med krav til kvalitet og fleksibilitet i sentrum. Les mer |  |
Personvern og arbeidsliv - Nettkurs
| Trenger du basisinformasjon om personvern i arbeidslivet, så er dette kurset for deg. Les mer |  |
Working environment basic courses
| Working Education - Introduction, basic training in the work environment is the foundation of HSE training. Les mer |  |
Se flere kurs
Skriv utLover og forskrifter
Endring av Arbeidstilsynets praksis - Personløft
På bakgrunn av henvendelser fra bransjen og innad i etaten, har Arbeidstilsynet gjennomgått forskrift om bruk av arbeidsutstyr og egen praktisering av regelverket vedrørende bruk av arbeidsutstyr som ikke er godkjent for løft av personer (”ikke typeprøvd”).
Forskrift om bruk av arbeidsutstyr (bruksforskriften) § 45 nr. 2
lyder: ”Arbeidstakerne skal kun løftes ved hjelp av
arbeidsutstyr og en plattform som er beregnet for dette formål.”
Forskriften hjemler ingen unntaksbestemmelse fra denne hovedregelen.
Arbeidstilsynet kan derfor ikke i retningslinjer på generell basis unnta
bransjen fra dette kravet på annen måte enn ved en
forskriftsendring. Bruksforskriften oppstiller imidlertid en
dispensasjonsadgang i § 6.
Bestemmelsen sier at Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon fra forskriften hvis
forskriftens krav til sikkerhet ikke svekkes og det ellers er forsvarlig ut fra
hensynet til de belastninger arbeidstakerne kan bli utsatt for.
Mer om dette finner du hos Arbeidstilsynet
