Livet er ikke annet enn sunt bondevett satt i system
Randi B. Noyes
Hjem
Send e-post
Nettstedskart
RSSBøker
En jobb å gjøre - fra jobbnerver til arbeidsnærvær
| Angst og depresjon er de viktigste årsakene til arbeidsfravær i Norge. I arbeidslivet kan enkle grep hjelpe de som har det vanskelig. Boka som kan bedre den voksne befolkningens psykiske helse og få ned sykefraværet har nå kommet. Les mer |  |
Metoder for bedre arbeidsmiljø
| De ansattes kunnskap og innsikt er viktige i bedriftenes utviklings- og HMS-arbeid. I denne boken presenteres 18 verktøy/metoder som alle kan bidra til forbedring av arbeidsmiljø og sikkerhet på en arbeidsplass. Les mer |  |
Risikovurdering
| Denne boken gir leserne en systematisk fremgangsmåte for å beskrive risikobildet og komme frem til risikoreduserende tiltak i egen virksomhet. Les mer |  |
Flere aktuelle HMS-bøker Kurs
Gjør HMS kurset til en opplevelse for livet!
| AOF tilbyr kurs i fantastiske omgivelser på eksotiske Svalbard. Les mer |  |
Rikholdig kurskatalog!
| Ta en titt på AOFs fantastiske kurstilbud på HMS fronten, absolutt noe for de fleste behov. Les mer |  |
Psykososialt arbeidsmiljø
| Populært og matnyttig kurs for deg som ønsker å forbedre virksomhetens psykososiale arbeidsmiljø. Med Chris og Christian fra Sunne organisasjoner. Les mer |  |
Se flere kurs
Skriv utNyttig om mangt - Faktaside: Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Arbeidstilsynets faktasiden gir veiledning om arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling. Siden inneholder blant annet informasjon om arbeidstakers rett til å si fra, arbeidsgivers ansvar og huskeliste for arbeidsgiver.
Arbeidsmiljøloven har regler som lovfester arbeidstakers rett til å varsle.
Loven gir arbeidstakere som varsler et vern mot gjengjeldelser og pålegger arbeidsgivere å legge forholdene til rette for varsling i virksomheten.
Alle virksomheter i privat og offentlig sektor omfattes av reglene.
Reglene gjelder alle arbeidstakere i alle slags stillinger.
Lovens varslingsregler gjelder alle situasjoner der en arbeidstaker sier fra om kritikkverdige forhold.
Det betyr at loven gjelder alt fra ordinær avviksrapportering til det ekstraordinære i å fortelle media om korrupsjon.
Du finner mer på Arbeidstilsynets faktaside om varsling.
